保险公司为什么一直不停的招人？因为去职的人多吗?职友：曹先生 HRM保险行业简直招的人不少，而且似乎是常年在招人，我以为这种情形主要是有两方面的原因造成，一方面老黎民越来越重视保险这一块，保险业务有了飞速的生长；另一方面简直也是因为保险行业部门岗位的人员流动率是比力高的。这些年，经济生长了，老黎民的口袋有钱了，再加上大家对于保险意识的提高，防患于未然，因此越来越多的人也主动开始购置保险了。

我身边的不少朋侪都给了家人或者自己购置了保险，除了日常的车险外，另有涉及到养老、医疗等方面的增补商业保险，让自己有更多的保障，所以保险公司的业务也是生长的很迅猛，这就要求有更多的人去从事这份事情。另一方面，保险这个行业以前有不少人是由误解的，这些年国人对于保险的认识已经发生了转变。可是保险这个行业与其他企业或行业一样，不是所有的岗位都是很好的，有些还是比力辛苦的，好比外勤岗位，需要跑单跑业务，不像内勤那么舒适，固然如果外勤做的好收入也会很是高，可是保险这个行业竞争也很猛烈，真正做的好的业务员又有几个，因此许多人可能不适应这种事情情况最后选择脱离，然后又有新的人进来，这也就能解释为什么会不停的招人了。

职友：刘亚琪 HR去职的人多虽然是其中一个原因，这个也是我们能够用眼看到的事实。可是不停招人绝对不只是因为去职的人多，而是要大量的举行人才储蓄以及从中选拔优秀人才。如果你去关注保险公司招聘的职位，你会发现他们需要的人多数是业务口上的，而非职能部门或者治理岗位。这是因为保险公司的业务人员只有一条考核指标，那就是业绩。

而且许多公司都是实行末位淘汰制的，也就是无论你的业绩做得好欠好，只要你的名次排在末位，那么你就会被淘汰。保险行业是万里挑一的行业，一个优秀的业务人员的发展可能会站在成千上万的人肩膀上，所以只有加大选拔的基数才气保证有优秀的人选。

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