“成吉思汗提醒儿子们：要是目的缺乏远见，人就无法支配自己的生活，更不要说支配他人的生活。这是在强调远见、目的及计划的重要性”这也是2月27日神南工业生长公司培训中心综合科高芳在科室每周念书分享运动中带来的《成吉思汗与今日世界之形成》中的一段分享。为实现疫情防控与素质提升双达标，培训中心在战“疫”期间，以学习提升生长内质，让书香不停。

组织返岗人员及防护在家人员从中心全员、科级以上人员、科室内部三个层面打造学习梯队。该中心全体人员以《要培训，不要赔训》书籍为主要学习内容每周举行一次集中分享与解读；科级以上人员以樊登念书会“一书一课”心得体会与收获为主每周举行一次交流；各科室凭据科室业务，划分从文件学习、业务分享、念书心得、头脑风暴等方面及学习强国、工业学苑、智慧工会三平台的学习制定了本科室的提升计划。通过这种形式让学习成为常态化。

停止现在，培训中心各科室已经划分根据现有学习计划通过线上视频开展学习5次。培训中心综合科一周五天天天半个小时的学习内容已经根据计划举行完毕，已经不知不觉中习惯性的在牢固时间里拿起手机关注学习通知。

在事情群里另有人在问：明天的学习内容是什么。2020年，培训中心在充实总结2019年的基础上，从渠道、方式上举行了优化，着重从“学、做、管、写、讲”五方面连续推进员工素质提升。

线上以“学习强国”、“工业学苑”为学习平台举行学习，现在已经到达了“双平台”全员笼罩，并以科室为单元天天举行学习情况通报，在科室内部事情群里学习积分的截图成为了高频图片，“我怎么答错了一题”“我的排名上升了一名位”成为了中心的“逐日金句”，“比学赶超”的良好气氛已经形成。线下以师带徒、焦点岗位人才造就、“以赛促讲”、在学员中流传“工业故事与培训故事”、答应践诺等运动开展学习运动。同时连续优化使用“周例会轮流主持”、“月、周事情总结”等优秀事情方法。

借助以上渠道接纳“借力相助搭对子”、“周例会主持明星大赛”等形式督促员工最大限度实现事情与学习的“资源整合”，养成良好的学习习惯，从一个故事开始、从一本书开始，让这份“书香韵味”成为培训中心提“质感”、促生长的强大内力。（李惠）。

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